序號(hào)

指標(biāo)名稱(chēng)及分值

評(píng)估內(nèi)容與計(jì)分辦法

數(shù)據(jù)采集及

排分打分單位

備注

1

重點(diǎn)民生實(shí)事（40分）

城鎮(zhèn)新增就業(yè)

根據(jù)完成2015年民生實(shí)事項(xiàng)目目標(biāo)任務(wù)和質(zhì)量排名計(jì)分

市局就業(yè)科

2

2015年全市就業(yè)和社會(huì)保障目標(biāo)任務(wù)（共450分）

包括就業(yè)再就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、信息化建設(shè)、工資集體協(xié)商等26項(xiàng)指標(biāo)（不含城鎮(zhèn)新增就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)總?cè)藬?shù)）。

根據(jù)永政辦函〔2015〕64號(hào)文件對(duì)各項(xiàng)進(jìn)行考核排名計(jì)分，其中：企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)同級(jí)財(cái)政補(bǔ)助和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)征繳基金數(shù)為25分，失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)、就業(yè)困難人員再就業(yè)人數(shù)、新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)、零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)就業(yè)援助率為10分，其他各項(xiàng)15分。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)同級(jí)財(cái)政補(bǔ)助、小額擔(dān)保貸款每超額完成10個(gè)百分點(diǎn)加0.5分，每項(xiàng)加分不超過(guò)3分。

市局就業(yè)科（4項(xiàng)）

市局職建科（2項(xiàng)）

市局勞動(dòng)關(guān)系科（1項(xiàng)）

市就業(yè)局（9項(xiàng)）

市勞動(dòng)社保處（2項(xiàng)）

市機(jī)關(guān)社保處（2項(xiàng)）

市醫(yī)保處（2項(xiàng)）

市工傷保險(xiǎn)處（2 項(xiàng)）

市城鄉(xiāng)養(yǎng)保辦（1項(xiàng)）

市人社信息中心（1項(xiàng)）

詳見(jiàn)

附件3(帶☆的除外)

3

重點(diǎn)業(yè)務(wù)工作（250分）

三大行動(dòng)（30分）

春風(fēng)行動(dòng)（15分）

根據(jù)組織系列招聘活動(dòng)幫助企業(yè)解決用工情況排名打分，滿分3分。

市局就業(yè)科

根據(jù)在園區(qū)企業(yè)開(kāi)展穩(wěn)崗活動(dòng)情況排名打分，滿分3分。

市就業(yè)局

根據(jù)工業(yè)園區(qū)設(shè)立就業(yè)服務(wù)站情況排名打分，滿分3分。

市就業(yè)局

根據(jù)車(chē)站、碼頭等設(shè)置固定就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和用工信息欄情況排名打分，滿分3分。

市就業(yè)局

根據(jù)行政村聘請(qǐng)兼職招工聯(lián)絡(luò)員情況排分打分，滿分3分。

市人力資源中心

全民登記參保行動(dòng)（9分）

根據(jù)全民社會(huì)保險(xiǎn)參保登記工作安排部署情況排名打分，滿分3分。

市城鄉(xiāng)養(yǎng)保辦

根據(jù)整合各項(xiàng)社保參保信息情況排名計(jì)分，滿分3分。

市城鄉(xiāng)養(yǎng)保辦

根據(jù)建立全覆蓋的社會(huì)保險(xiǎn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)情況排名計(jì)分，滿分3分。

市人社信息中心

創(chuàng)業(yè)扶持行動(dòng)（6分）

根據(jù)出臺(tái)扶持創(chuàng)業(yè)政策情況，城鎮(zhèn)戒毒康復(fù)人員納入醫(yī)保、提供就業(yè)援助和創(chuàng)業(yè)幫扶等方面工作落實(shí)情況，高校畢業(yè)生就業(yè)率在85%以上，實(shí)名登記回訪率、就業(yè)準(zhǔn)備率、跟蹤服務(wù)率達(dá)到一定比例情況排名打分，滿分3分。

市局就業(yè)科

根據(jù)在外務(wù)工、經(jīng)商能人和高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)和來(lái)永創(chuàng)業(yè)情況排名打分，滿分3分。

市就業(yè)局

三大改革（150分）

社保制度改革（70分）

根據(jù)五險(xiǎn)統(tǒng)一征繳情況和調(diào)整提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金情況排名打分，滿分10分。

市勞動(dòng)社保處

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度統(tǒng)籌和城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金情況排名打分，滿分5分。

市城鄉(xiāng)養(yǎng)保辦

根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革情況排名打分，滿分10分。

市機(jī)關(guān)社保處

根據(jù)被征地農(nóng)民社保推進(jìn)情況排名打分，滿分10分。

市城鄉(xiāng)養(yǎng)保辦

根據(jù)推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌情況打分，滿分5分。

市就業(yè)局

根據(jù)完善城鎮(zhèn)醫(yī)保制度和城鎮(zhèn)職工醫(yī)保對(duì)單位征繳方式改革情況排名打分，滿分10分。

市局醫(yī)?？?/span>

根據(jù)推進(jìn)工傷制度改革情況排名打分，滿分10分。

市局工傷保險(xiǎn)科

根據(jù)社?；鸨O(jiān)管要情和基金監(jiān)管軟件應(yīng)用情況排名打分，滿分10分。

市局基金監(jiān)督科

人事管理及工資收入分配制度改革（65分）

根據(jù)“兩市場(chǎng)一中心”整合和《湖南省人力資源市場(chǎng)條例》學(xué)習(xí)宣傳、貫徹實(shí)施情況排名打分，滿分5分。

市局人才開(kāi)發(fā)科

根據(jù)公務(wù)員考核評(píng)價(jià)機(jī)制和公務(wù)員的分類(lèi)改革、公務(wù)員安全情況排名打分，滿分5分。

市公務(wù)員局

根據(jù)完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度三大改革即工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整和增加離退休費(fèi)、縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員實(shí)行職務(wù)與職級(jí)并存、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作補(bǔ)貼情況排名打分，滿分10分。

市局工資福利科

根據(jù)公開(kāi)招聘制度推行情況，包括完善招聘（引進(jìn)人才）制度和招聘方案事前備案、事中“公開(kāi)、公平、公正”實(shí)施，事后結(jié)果備案、及時(shí)有效處置信訪、輿情等情況排名打分，滿分10分。

市局事業(yè)單位管理科

市局人才開(kāi)發(fā)科

根據(jù)評(píng)選“永州十佳優(yōu)秀專(zhuān)家”活動(dòng)、完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制、非公企業(yè)專(zhuān)技人員職稱(chēng)評(píng)聘工作、落實(shí)省“科技平臺(tái)規(guī)劃”等情況排名打分，滿分5分。

市局專(zhuān)技科

根據(jù)輸送貧困地區(qū)科技平臺(tái)培訓(xùn)計(jì)劃和專(zhuān)家服務(wù)等情況排名打分，滿分5分。

市局專(zhuān)技科

根據(jù)完善“量化考核、公開(kāi)選崗”的軍轉(zhuǎn)干部安置方式、鼓勵(lì)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部政策情況排名打分，滿分5分。

市局軍轉(zhuǎn)安置科

根據(jù)外國(guó)專(zhuān)家服務(wù)和智力引進(jìn)情況排名打分，滿分5分

市局外專(zhuān)科

根據(jù)完成農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)三年行動(dòng)計(jì)劃的培訓(xùn)任務(wù)和經(jīng)費(fèi)使用情況排名打分，滿分5分。

市人力資源中心

詳見(jiàn)附表3

根據(jù)建立落實(shí)農(nóng)民工資保障金制度情況排名打分，滿分5分。

市局勞動(dòng)關(guān)系科

根據(jù)人事考試參考組織和安全情況排名打分，滿分5分。

市人事考試院

事權(quán)審批改革（15分）

根據(jù)行政職權(quán)實(shí)行“四單管理”情況排名打分，滿分5分。

市局法規(guī)信訪科

根據(jù)職業(yè)培訓(xùn)試行政府機(jī)構(gòu)向社會(huì)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)方式情況排名打分，滿分5分。

市局職建科

根據(jù)人事考試等領(lǐng)域試行政府機(jī)構(gòu)向社會(huì)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)方式排名打分，滿分5分。

市人事考試院

三大建設(shè)

（35分）

基層公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)（15分）

根據(jù)人力資源市場(chǎng)進(jìn)鄉(xiāng)、進(jìn)社區(qū)情況排名打分，滿分5分。

市人力資源服務(wù)中心

根據(jù)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化基層服務(wù)平臺(tái)建設(shè)情況排名打分，滿分5分。

市就業(yè)局

根據(jù)人力資源信息數(shù)據(jù)采集庫(kù)情況排名打分，滿分5分。

市就業(yè)局

信息化人社建設(shè)（15分）

根據(jù)推進(jìn)社?？ㄍ瓿沙挚ɡU費(fèi)或領(lǐng)取待遇、設(shè)立服務(wù)窗口、業(yè)務(wù)網(wǎng)覆蓋率等情況排名打分，滿分5分。

市人社信息中心

詳見(jiàn)附件3

根據(jù)推進(jìn)“社保通”三大體系的應(yīng)用情況排名打分，滿分5分。

市人社信息中心

根據(jù)勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)格化建設(shè)情況排名打分，滿分5分。

市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)（5 分）

根據(jù)至少建設(shè)一個(gè)創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)型鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（村）排名打分，滿分5分。

市就業(yè)局

三大整合

（20分）

整合窗口（5分）

根據(jù)窗口管理、經(jīng)辦情況排名打分，滿分5分。

市局監(jiān)察室

整合服務(wù)（10分）

根據(jù)整合人社系統(tǒng)各業(yè)務(wù)服務(wù)項(xiàng)目，進(jìn)窗口情況排名打分，滿分5分。

市局監(jiān)察室

根據(jù)工業(yè)園區(qū)設(shè)立人力資源市場(chǎng)服務(wù)分中心情況排名打分，滿分5分。

市人力資源服務(wù)中心

整合監(jiān)管（5分）

根據(jù)整合勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法、基金監(jiān)督、基金稽核、爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)關(guān)系力量情況打分，滿分5分。

市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)

三大培訓(xùn)

（15分）

新進(jìn)人員培訓(xùn)（5分）

根據(jù)新進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員參培情況排名打分，滿分5分。

市軍培中心

（職建中心）

人社系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)（5分）

根據(jù)各地工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)參培情況排名打分，滿分5分。

市局人教科

產(chǎn)業(yè)工人技能培訓(xùn)（5分）

根據(jù)創(chuàng)新技能培訓(xùn)機(jī)制、方式情況打分，滿分3分。

市局職建科

根據(jù)產(chǎn)業(yè)工人崗前及在崗提升培訓(xùn)情況排名打分，滿分2分。

市就業(yè)局

4

履行法定職責(zé)與機(jī)關(guān)效能建設(shè)（160分）

規(guī)劃及基層就業(yè)社保服務(wù)設(shè)建設(shè)試點(diǎn)工作

（15分）

總結(jié)“十二五”情況，啟動(dòng) “十三五”規(guī)劃工作，推進(jìn)試點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)

根據(jù)規(guī)劃工作情況報(bào)送和試點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)情況排名打分，滿分15分。

市局規(guī)劃財(cái)務(wù)科

責(zé)任清單管理（5分）

建立工作目標(biāo)任務(wù)責(zé)任制，量化工作指標(biāo)。實(shí)行內(nèi)部績(jī)效評(píng)估。

根據(jù)目標(biāo)任務(wù)分解、落實(shí)和績(jī)效評(píng)估、重點(diǎn)民生實(shí)事項(xiàng)目相關(guān)數(shù)據(jù)材料情況排名打分，滿分5分。

市局綜調(diào)室

開(kāi)展五大活動(dòng)（35分）

開(kāi)展信息宣傳調(diào)研活動(dòng)，組建信息宣傳調(diào)研隊(duì)伍，大力工作動(dòng)態(tài)、亮點(diǎn)、典型。

根據(jù)信息宣傳調(diào)研考核辦法計(jì)分，滿分15分。在《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》、《中國(guó)組織人事報(bào)》上每刊發(fā)一篇信息加0.5分，在《湖南人力資源和社會(huì)保障信息》、《人才就業(yè)社保信息報(bào)》、《永州人社》上每刊發(fā)一篇信息加0.1分，全年累計(jì)加分不超過(guò)3分。

市綜調(diào)室

廣泛宣傳人社政策。

根據(jù)政策宣傳情況排名打分，滿分5分。

市局法規(guī)信訪科

開(kāi)展“五走進(jìn)”活動(dòng)。

根據(jù)“五走進(jìn)”情況排名打分，滿分5分。

市人力資源中心

繼續(xù)開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動(dòng)。

根據(jù)開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動(dòng)情況排名打分，滿分5分。

市局人教科

舉辦各類(lèi)文體活動(dòng)。

根據(jù)各地文體活動(dòng)情況排名打分，滿分5分。

市局機(jī)關(guān)工會(huì)

建設(shè)法治人社（15分）

建立健全依法行政決策機(jī)制，規(guī)范聽(tīng)證事項(xiàng)和程序。

根據(jù)各地情況排名打分，滿分5分。

市局法規(guī)信訪科

嚴(yán)格執(zhí)行行政執(zhí)法公開(kāi)、告知、聽(tīng)證、回避等制度。

根據(jù)各地情況排名打分，滿分5分。

市局法規(guī)信訪科

清理行政服務(wù)項(xiàng)目，建立行政服務(wù)清單，規(guī)范并出臺(tái)服務(wù)流程。

根據(jù)各地情況排名打分，滿分5分。

市局窗口辦

加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)（80分）

落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”。

根據(jù)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”情況排名打分，滿分10分。

市局監(jiān)察室

開(kāi)展“三嚴(yán)三實(shí)”活動(dòng)和群教活動(dòng)“回頭看”及整改落實(shí)。

根據(jù)開(kāi)展“三嚴(yán)三實(shí)”活動(dòng)和群教活動(dòng)“回頭看”情況排名打分，滿分5分。

市局人教科

加強(qiáng)干部隊(duì)伍執(zhí)行力建設(shè)。

根據(jù)干部隊(duì)伍執(zhí)行力情況排名打分，滿分5分。

市局人教科

加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督責(zé)任。

根據(jù)紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督責(zé)任情況打分，滿分5分。

市局監(jiān)察室

高度重視信訪工作

根據(jù)中央、省、市信訪件辦理情況排名打分，滿分5分。

市局法規(guī)信訪科

計(jì)劃生育綜合治理

根據(jù)落實(shí)計(jì)劃生育綜合治理目標(biāo)責(zé)任狀情況排名打分，滿分50分。

市局就業(yè)科

加強(qiáng)督促檢查（10分）

增強(qiáng)督查工作力量，加強(qiáng)督查工作，完善督查工作制度，及時(shí)報(bào)送各類(lèi)材料，按時(shí)完成交辦件、督辦件和領(lǐng)導(dǎo)批示件。

根據(jù)各地情況排名打分，滿分10分。

市局辦公室

2015年市局各科室、局屬各單位績(jī)效評(píng)估指標(biāo)

序號(hào)

指標(biāo)名稱(chēng)

評(píng)估內(nèi)容與計(jì)分辦法

分值

責(zé)任單位

數(shù)據(jù)采集部門(mén)

備注

1

重點(diǎn)民生實(shí)事（50分）

城鎮(zhèn)新增就業(yè)

完成2015年重點(diǎn)民生實(shí)事目標(biāo)任務(wù)，完成任務(wù)的計(jì)滿分，未完成的計(jì)0分。

50

就業(yè)科

局系統(tǒng)績(jī)效辦

2

省市考核我局的重點(diǎn)工作（300分）

就業(yè)和社會(huì)保障目標(biāo)任務(wù)

按永政辦函〔2015〕44號(hào)文件進(jìn)行考核。完成任務(wù)計(jì)滿分，未完成的按比例計(jì)分。

180

相關(guān)科室、單位

其他重點(diǎn)工作

按省廳和市委、市政府下達(dá)我局的除就業(yè)和社會(huì)保障目標(biāo)任務(wù)以外的其他工作任務(wù)進(jìn)行考核。完成任務(wù)計(jì)滿分，未完成的按比例扣分。

120

相關(guān)科室、單位

3

履行法定職責(zé)（100分）

認(rèn)真履行本科室、單位各項(xiàng)法定職責(zé)，除完成省市考核我局的重點(diǎn)工作外，按時(shí)完成全年工作計(jì)劃和上級(jí)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。未按時(shí)完成的，每項(xiàng)扣5分；受到上級(jí)機(jī)關(guān)、省市領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的，每次扣1分；被媒體曝光，情況屬實(shí)的，每次扣5分；有舉報(bào)，情況屬實(shí)的，每次扣5分；扣分上限為本單位該項(xiàng)總分值。

100

各科室、各單位

4

黨的建設(shè)（120分）

黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)“回頭看”和“三嚴(yán)三實(shí)”活動(dòng)

按要求組織開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)“回頭看”和“三嚴(yán)三實(shí)”活動(dòng)，計(jì)15分，未按要求完成規(guī)定任務(wù)的，酌情扣分。

30

各科室、各單位

人教科

班子和隊(duì)伍建設(shè)

領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、整體功能發(fā)揮好；加強(qiáng)干部職工培養(yǎng)教育管理，全面提高隊(duì)伍素質(zhì)。完成任務(wù)計(jì)滿分，未完成的酌情扣分。

30

作風(fēng)建設(shè)

認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)和我局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的各項(xiàng)規(guī)定，完成任務(wù)計(jì)5分，未完成的酌情扣分；按要求做好網(wǎng)上政務(wù)服務(wù)平臺(tái)應(yīng)用工作，完成任務(wù)計(jì)5分，受到黃牌警告的，每次扣1分，凡受到紅牌警告的，該項(xiàng)工作不得分。

30

監(jiān)察室

廉政建設(shè)

嚴(yán)格貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)、預(yù)防和懲治腐敗各項(xiàng)制度，完成任務(wù)計(jì)滿分，干部職工發(fā)生違紀(jì)違法案件被查處的，每起扣5分，扣完為止。

30

5

內(nèi)部管理與效能建設(shè)（330分）

法治人社建設(shè)

依法行政：規(guī)范性文件登記管理備案，所有規(guī)范性文件均需進(jìn)行“三統(tǒng)一登記”，未辦理三統(tǒng)一的每件扣0.5分，被市政府或省廳等通報(bào)批評(píng)的扣1分；行政復(fù)議、行政應(yīng)訴，不配合工作導(dǎo)致敗訴或行政行為本身不正確的，每件扣0.5分；依法行政示范單位創(chuàng)建，積極主動(dòng)參加配合全局創(chuàng)建工作，出現(xiàn)工作失誤影響創(chuàng)建的，每件扣0.5分；其他有關(guān)依法行政具體工作，酌情扣分。

15

各科室、各單位

法規(guī)信訪科

信息公開(kāi)：本單位信息公開(kāi)目錄完整，準(zhǔn)確、全面、及時(shí)公開(kāi)信息；信息依申請(qǐng)公開(kāi)、保密審查和監(jiān)督保障等措施完善；按要求進(jìn)辦事窗口；能在網(wǎng)上辦理全部實(shí)行網(wǎng)上辦理；及時(shí)回復(fù)公眾網(wǎng)上辦事咨詢(xún)。完成任務(wù)計(jì)滿分，未完成的酌情扣分。

15

綜調(diào)室
監(jiān)察室
法規(guī)信訪科

效能建設(shè)

建議、提案辦理：承辦科室（單位）在整個(gè)辦理過(guò)程中應(yīng)主動(dòng)與代表委員聯(lián)系，征求意見(jiàn)，反饋信息，匯報(bào)辦理情況，爭(zhēng)取滿意。辦結(jié)后，凡出現(xiàn)代表委員不滿意情況的，每件扣2分。

15

法規(guī)信訪科

經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境與機(jī)關(guān)效能：按照我局優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境和機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，完成任務(wù)計(jì)滿分，未完成的酌情扣分。

15

監(jiān)察室

專(zhuān)項(xiàng)整治落實(shí)：嚴(yán)格遵守“中八省九市十”規(guī)定，無(wú)違規(guī)違紀(jì)的計(jì)15分，有違規(guī)違紀(jì)的視情節(jié)扣分。

15　

落實(shí)省、市重點(diǎn)項(xiàng)目改革任務(wù)：按時(shí)報(bào)送改革項(xiàng)目每月進(jìn)展情況（自評(píng)報(bào)告），每漏報(bào)1次，扣0.2分，遲報(bào)1次，扣0.1分；按時(shí)報(bào)送改革項(xiàng)目年度任務(wù)的倒排表，漏報(bào)的扣0.5分，遲報(bào)的扣0.2分；加強(qiáng)改革項(xiàng)目宣傳工作，每月按時(shí)報(bào)送改革項(xiàng)目信息，每漏報(bào)1次，扣0.2分，遲報(bào)1次，扣0.1分；及時(shí)整理改革項(xiàng)目的資料臺(tái)帳，年中迎接上級(jí)督查、年底迎接年度考評(píng)時(shí)，及時(shí)提供資料臺(tái)帳。未建立資料臺(tái)帳的，扣0.5分，資料臺(tái)帳不全的，扣0.2分。

15

辦公室

上報(bào)（領(lǐng)?。┪募?、材料、資料等：每月28日前按時(shí)上報(bào)下月重要工作預(yù)安排，按時(shí)限要求及時(shí)報(bào)送各類(lèi)臨時(shí)文件、材料、資料等。每漏報(bào)1次，扣0.2分，遲報(bào)1次，扣0.1分；按照每次下發(fā)通知規(guī)定的時(shí)限要求，按時(shí)派人到指定地點(diǎn)領(lǐng)取有關(guān)文件、材料、資料等。拒絕領(lǐng)取的，每次扣0.2分，延遲領(lǐng)取的，每次扣0.1分。

　15

文件辦理及局領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的落實(shí)：按時(shí)辦結(jié)機(jī)要室交辦的有關(guān)文件材料，按時(shí)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要事項(xiàng)，并及時(shí)反饋辦理結(jié)果。忘記領(lǐng)導(dǎo)批示、沒(méi)有辦理的，每次扣0.5分；雖然辦理、但沒(méi)有按規(guī)定時(shí)限辦結(jié)的，每次扣0.2分；雖然按時(shí)辦結(jié)、但沒(méi)有及時(shí)反饋報(bào)告或向有關(guān)單位回復(fù)的（回復(fù)件須按程序報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字），每次扣0.1分。發(fā)文不按程序辦理，擬寫(xiě)的發(fā)文稿有錯(cuò)情等，每次扣0.1分。

15

督查督辦:按進(jìn)度和要求完成局務(wù)會(huì)、局長(zhǎng)辦公會(huì)、局專(zhuān)題會(huì)的議定事項(xiàng)和每月重要工作、推進(jìn)改革任務(wù)，不按進(jìn)度和要求完成的，在督查督辦時(shí)受到通報(bào)批評(píng)，每項(xiàng)工作每次扣0.2分。

15

辦公室
綜調(diào)室

會(huì)議考勤：局務(wù)會(huì)、局長(zhǎng)辦公會(huì)、局專(zhuān)題會(huì)等，嚴(yán)格落實(shí)考勤。每次會(huì)議，未請(qǐng)假、不參加會(huì)議的，每人次扣所在科室0.2分；遲到的，每人次扣所在科室0.1分；早退的，每人次扣所在科室0.1分。

10

辦公室

衛(wèi)生檢查：根據(jù)隨機(jī)檢查的結(jié)果，對(duì)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的，依據(jù)衛(wèi)生檢查通報(bào)，每次扣所在科室（直屬單位）0.1分。

10

機(jī)關(guān)值班：認(rèn)真編排本科室值班表并放在局值班室備案，督促本科室人員按規(guī)定時(shí)限值班。未編排本科室值班表的，每次（周值班表）扣0.1分；輪到值班的一周，未組織本科室人員值班的，扣0.5分；值班人員未按時(shí)到崗值班的，或者隨意縮短值班時(shí)間的，每次扣所在科室0.1分。

15

綠色永州建設(shè)

完成年度綠色永州建設(shè)任務(wù)，未完成的，扣0.5分。

10

調(diào)研信息工作

按信息宣傳調(diào)研考核辦法計(jì)分。在《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》、《中國(guó)組織人事報(bào)》上每刊發(fā)一篇信息加0.5分，在《湖南人力資源和社會(huì)保障信息》、《人才就業(yè)社保信息報(bào)》、《永州人社》上每刊發(fā)一篇信息加0.1分，全年累計(jì)加分不超過(guò)3分。

15

綜調(diào)室

業(yè)務(wù)經(jīng)辦窗口管理

根據(jù)局政務(wù)中心提供的檢查評(píng)比結(jié)果，檢查、督查受到批評(píng)的，每人次扣所在科室、單位0.1分，扣完為止。

15　

　窗口辦

安全管理

安全生產(chǎn)工作：根據(jù)市安委會(huì)和市消安委通報(bào)的結(jié)果，對(duì)發(fā)生安全事故和消防安全事故的，以市安委會(huì)和市消安委扣分為準(zhǔn)，扣所在科室、單位相應(yīng)分值。不按時(shí)報(bào)送安全生產(chǎn)工作資料的，每次扣所在科室（直屬單位）0.1分。

15

辦公室

社會(huì)管理綜合治理：按要求完成社會(huì)管理綜合治理各項(xiàng)工作任務(wù)，積極配合搞好省、市綜治民調(diào)測(cè)評(píng)、平安創(chuàng)建和控違拆違工作。根據(jù)市綜治辦通報(bào)的結(jié)果和局值班室模擬民調(diào)測(cè)評(píng)的結(jié)果，對(duì)不積極配合省、市民調(diào)測(cè)評(píng)的干部職工，不按時(shí)報(bào)送綜治民調(diào)工作資料的，每人次扣所在科室（直屬單位）0.1分。年中迎接上級(jí)督查、年底迎接上級(jí)年度考評(píng)，我局被扣分的，局加倍扣除相關(guān)科室（單位）分值。

15

信訪事項(xiàng)、網(wǎng)絡(luò)留言、問(wèn)政永州、省長(zhǎng)信箱、市長(zhǎng)信箱等事項(xiàng)辦理：領(lǐng)導(dǎo)批示件辦理：辦理認(rèn)真，調(diào)查事實(shí)清楚，答復(fù)匯報(bào)材料政策依據(jù)準(zhǔn)確，被市委督察室、政府督察室通報(bào)的批示件每件扣1分；信訪事項(xiàng)處理：依照法律法規(guī)政策及時(shí)處理，拖延不辦或敷衍辦理酌情扣分，被通報(bào)的每件扣0.5分；網(wǎng)上信訪事項(xiàng)處理：被通報(bào)的每件扣0.5分；其他平臺(tái)信訪事項(xiàng)辦理：酌情扣分。

15

法規(guī)信訪科

計(jì)生管理

落實(shí)人口與計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制。完成任務(wù)計(jì)滿分，未完成的酌情扣分?？剖?、單位及掛靠人員當(dāng)年有政策外生育（含上年度政策外生育未上報(bào)）的，一票否決，取消績(jī)效評(píng)估評(píng)先資格。

15

辦公室

財(cái)務(wù)管理

報(bào)表報(bào)送：上報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表，有關(guān)直屬單位應(yīng)于每月15日前把上月的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表上報(bào)至局機(jī)要室和規(guī)劃財(cái)務(wù)科。每漏報(bào)1次扣0.2分，遲報(bào)1次扣0.1分；上報(bào)基金報(bào)表，有關(guān)直屬單位應(yīng)于每月15日前把上月的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表上報(bào)至局機(jī)要室和規(guī)劃財(cái)務(wù)科。每漏報(bào)1次扣0.2分，遲報(bào)1次扣0.1分。

15

辦公室

財(cái)務(wù)科

非稅收入管理：嚴(yán)格執(zhí)行《非稅收入執(zhí)收工作責(zé)任制規(guī)定》（湘政辦發(fā)〔2010〕20號(hào)）。完成任務(wù)計(jì)滿分，未完成的酌情扣分。

15

規(guī)劃財(cái)務(wù)科

專(zhuān)項(xiàng)資金績(jī)效管理：資金分配合理，管理到位，使用效益好。完成任務(wù)計(jì)滿分，未完成的酌情扣分。

15

審計(jì)監(jiān)督：各項(xiàng)資金（含專(zhuān)項(xiàng)資金）使用依規(guī)合法，審計(jì)未發(fā)現(xiàn)重大違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題或發(fā)現(xiàn)一般違規(guī)問(wèn)題但及時(shí)整改到位。達(dá)到要求計(jì)滿分，否則酌情扣分。

15

 注：無(wú)“重點(diǎn)民生實(shí)事項(xiàng)目”或“就業(yè)和社會(huì)保障目標(biāo)任務(wù)”、“其他重點(diǎn)工作”指標(biāo)任務(wù)的科室、單位，其分值列入“履行法定職責(zé)”指標(biāo)。

附件3               2015年縣區(qū)（管理區(qū)、經(jīng)開(kāi)區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局績(jī)效評(píng)估指標(biāo)分解表

 
   項(xiàng)

     目


縣 區(qū)
管理區(qū)
經(jīng)開(kāi)區(qū)

就業(yè)再就業(yè)

職業(yè)培訓(xùn)

企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)

失業(yè)保險(xiǎn)

城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)

工傷保險(xiǎn)

生育
保險(xiǎn)

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)

機(jī)關(guān)事業(yè)
養(yǎng)老保險(xiǎn)

社保卡發(fā)放

人力資源開(kāi)發(fā)

工資集體協(xié)商

城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)(萬(wàn)人)

創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)
就業(yè)目標(biāo)

零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)就業(yè)援助（%）

新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)
人數(shù)
(萬(wàn)人)

新增小額擔(dān)保貸款發(fā)放（萬(wàn)元）

職業(yè)技能鑒定人數(shù)（人）

技能鑒定取證人數(shù)
(人)

征繳
基金
(萬(wàn)元)

同級(jí)財(cái)政補(bǔ)助(萬(wàn)元)

參?？?cè)藬?shù)
(萬(wàn)人)

征繳
基金
(萬(wàn)元)

征繳基金
(萬(wàn)元)

參保總?cè)藬?shù)（萬(wàn)人)

征繳
基金
(萬(wàn)元)

征繳
基金
(萬(wàn)元)

基金征繳（萬(wàn)元）

年末參保人數(shù)(萬(wàn)人)

征繳基金（萬(wàn)元）

社?？òl(fā)放
（萬(wàn)人）

社會(huì)保障卡持卡人數(shù)
（萬(wàn)人）☆

持卡繳費(fèi)或領(lǐng)取待遇人數(shù)（萬(wàn)人）☆

開(kāi)通超過(guò)50%應(yīng)用項(xiàng)目縣市區(qū)數(shù)（個(gè)）☆

設(shè)立服務(wù)窗口(柜臺(tái))數(shù)（個(gè)）☆

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)

業(yè)務(wù)專(zhuān)網(wǎng)覆蓋率（%）☆

農(nóng)村人力資源三年行動(dòng)計(jì)劃

☆

已建工會(huì)組織企業(yè)工資集體協(xié)商建制率（%）

失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)
(萬(wàn)人)

就業(yè)困難人員再就業(yè)人數(shù)(萬(wàn)人)

新增創(chuàng)業(yè)主體數(shù)(戶(hù))

帶動(dòng)城鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)(萬(wàn)人)

職業(yè)培訓(xùn)總?cè)藬?shù)

農(nóng)民工和農(nóng)村勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)(萬(wàn)人)

企業(yè)職工培訓(xùn)(萬(wàn)人)

失業(yè)人員培訓(xùn)(萬(wàn)人)

創(chuàng)業(yè)
培訓(xùn)
(萬(wàn)人)

合計(jì)

5.5

2

0.7

22000

3.6

100

6

30000

7

2

2.5

1.2

1.3

12000

10000

113000

2700

30

6800

57000

37.5

7000

1400

19600

14

90000

425

425

260

14

15

100

56680

89

市本級(jí)

\

\

\

\

\

\

\

2000

0.55

0.15

0.2

0.1

0.1

2400

2000

37200

330

8.10

2750

19320

3.60

1200

470

\

1.15

14100

7

7.3

\

\

1

\

7300

89

冷水灘

0.51

0.2

0.09

2300

0.36

100

0.6

3000

0.5

0.15

0.15

0.1

0.1

600

500

12000

230

2.10

290

4340

3.76

600

90

1300

1.2

5870

38

38

16

1

1

100

3600

89

零陵

0.58

0.22

0.1

2200

0.34

100

0.6

3000

0.5

0.15

0.15

0.1

0.1

950

800

9400

250

2.10

400

3710

4.50

600

90

1850

1.09

11000

42

42

25

1

1

100

3600

89

祁陽(yáng)

0.63

0.24

0.105

2800

0.46

100

0.9

4000

0.75

0.2

0.3

0.15

0.1

1000

900

12000

320

2.55

520

5390

5.00

910

140

3420

2.6

12420

66

66

45

1

1

100

6400

89

東安

0.46

0.17

0.06

1800

0.3

100

0.5

3400

0.5

0.15

0.15

0.1

0.1

850

700

8000

190

2.22

380

3600

3.10

520

120

1900

1.19

7550

44

44

30

1

1

100

5200

89

雙牌

0.36

0.12

0.03

1300

0.21

100

0.4

2000

0.4

0.1

0.15

0.05

0.1

550

450

3300

130

1.05

220

1490

1.75

340

50

650

0.48

2330

14

14

8

1

1

100

3700

89

道縣

0.57

0.21

0.07

2100

0.38

100

0.7

2500

0.55

0.15

0.2

0.1

0.1

950

800

5800

250

2.22

390

3470

3.85

520

90

2100

1.29

11100

48

48

30

1

1

100

5300

89

江永

0.36

0.12

0.03

1300

0.21

100

0.4

2000

0.45

0.15

0.15

0.05

0.1

650

550

4100

130

1.26

260

1490

1.63

320

50

750

0.58

2920

18

18

11

1

1

100

3700

89

江華

0.42

0.16

0.05

1900

0.3

100

0.4

2200

0.65

0.15

0.3

0.1

0.1

850

700

6500

210

1.89

370

3600

1.96

450

70

1900

0.93

5030

34

34

26

1

1

100

3700

89

寧遠(yuǎn)

0.57

0.21

0.07

2300

0.38

100

0.7

2400

0.7

0.2

0.3

0.1

0.1

950

800

6000

240

2.34

430

4340

2.93

550

90

2800

1.78

8940

55

55

33

1

1

100

5300

89

新田

0.41

0.15

0.04

1600

0.26

100

0.4

1600

0.4

0.1

0.15

0.05

0.1

950

800

3400

120

1.83

300

2600

2.14

360

70

1330

0.74

3690

26

26

16

1

1

100

3700

89

藍(lán)山

0.41

0.15

0.04

1600

0.26

100

0.4

1600

0.5

0.15

0.15

0.1

0.1

600

500

4100

120

1.83

310

3100

2.48

450

70

1300

0.9

4700

26

26

16

1

1

100

3700

89

回龍圩

0.05

0.01

0.005

50

0.005

100

\

200

0.14

0.05

0.05

0.02

0.02

200

150

600

80

0.03

20

120

0.20

10

\

35

0.022

170

1

0.7

0.1

1

1

100

740

89

金洞

0.07

0.01

0.005

50

0.005

100

\

100

0.16

0.05

0.05

0.03

0.03

200

150

600

100

0.09

50

430

0.20

50

\

185

0.048

180

4

4

2.5

1

1

100

740

89

經(jīng)開(kāi)區(qū)

0.1

0.03

0.005

700

0.13

100

\

\

0.25

0.1

0.05

0.05

0.05

300

200

\

\

0.39

110

\

0.40

120

\

80

\

\

2

2

1.4

1

1

100

\

89